Cultura de inovação e cultura de colaboração | Gisela Kassoy

A cultura organizacional é considerada o DNA de uma empresa, aquilo que a caracteriza e muitas vezes sua fortaleza.

Entretanto, novas demandas exigem que as empresas dêem espaço à Cultura de Inovação, à Cultura de Colaboração, assim como a novos perfis de liderança.

Gisela Kassoy acredita que cada empresa deve criar a sua forma de inovar, colaborar e liderar, ou seja, adaptar-se aos novos tempos e a mutações constantes sem perder suas principais características.

Dentro dessa ótica, Gisela Kassoy combina os tradicionais esforços de Mudança de Cultura Organizacional, tais como envolvimento das lideranças, campanhas, seminários e palestras com iniciativas em ambientes digitais, tais como Programas de Ideias e Boas Práticas.

Para favorecer a evolução da Cultura Organizacional da empresa Gisela Kassoy estuda:

  • Conhecimento da cultura organizacional vigente, pontos fortes e pontos passíveis de transformação
  • Aspectos que rápida adoção e aspectos que gerarão resistências
  • Segmentos favoráveis e segmentos desfavoráveis ás mudanças
  • Agentes de mudança formais e informais

E partir daí elabora um plano utilizando recursos como: