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Mudanças

  • Os principais personagens da mudança

    Nenhuma empresa consegue mudar sozinha. É preciso convencer pessoas, traçar diretrizes e rotas. Esses são os personagens que podem ajudar a fazer a mudança acontecer dentro das organizações

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  • Competências para a pós-modernidade

    Como criar e estabelecer competências para ser um profissional pronto para os desafios da pós-modernidade

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  • Os paradigmas da colaboração

    A atuação hierárquica demandava determinadas percepções, paradigmas e comportamentos. A atuação colaborativa mudou esse cenário

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  • a resistência é parte da mudança

      Diz um ditado italiano que “chi lascia la strada vecchia per una strada nuova sa lo che lascia, no sa lo que trova” (quem abandona uma rua velha por uma rua nova, sabe o que abandona, mas não sabe o que vai encontrar). De fato, não saber o que se vai encontrar é uma […]

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  • pressão e opressão – o que mudou no dia-a-dia das empresas

    Qual a diferença entre pressão e opressão? Parece a mesma coisa, mas não é. Chamemos de opressão o desrespeito a uma pessoa, a vontade de diminuí-la, seja por disputa de poder ou simplesmente pela falta de outros modelos de comportamento. Como exemplos de opressão temos o assédio moral e sexual, as puxadas de tapete, as […]

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